人才租賃的形式根據租賃人員的來源分為轉移租賃和新增租賃，轉移租賃即為把單位現有的人員轉給人才公司再租賃使用；新增租賃為委托人才服務機構另外招聘人員。

按租賃服務方式和用人企業租賃員工的目的將人才租賃分為四類：

1、完全租賃。由租賃公司承擔一整套員工租賃服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等等。

2、轉移租賃。由人才公司租賃公司需求的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由租賃公司與員工簽訂《租賃執行合約》，並由租賃公司行使租賃員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等職能。

3、減員租賃。指企業對自行招募或者已經雇傭的員工，將其雇主身份轉移至租賃公司。企業支付租賃公司員工租賃費用，由租賃公司代付所有可能發生的費用，包括工資、獎金、福利、各類社保基金以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業麵對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

4、試用租賃。這是一種新的租賃方式，用人單位在試用期間將新員工轉至租賃公司，然後以租賃的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方麵更具保障，免去了由於選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低人事成本。