9月22日，由廣州人力資源管理人學會和廣州風行發展集團聯承辦的“有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧”內訓課程在廣州風行發展集團本部展開。本次內訓，廣州人力資源管理人學會邀請到了著名勞動法律法規及仲裁專家、廣州市勞動人事爭議仲裁院原副書記黃家運作為主講老師，在勞動關係管理方麵，黃老師處理了多起棘手的勞動爭議案件，其權威、專業的形象已深入人心。

本次培訓主要針對廣州風行發展集團的骨幹員工展開，共有62位集團領導參加了本次培訓。

（主講老師：黃家運）

1995年的《勞動法》，開始引入勞動合同的管理理念；2008年的《勞動合同法》出台同時，國務院廢止了用工管理的行政手段，勞動關係掀開嶄新一頁。《勞動合同法》進一步強調勞動合同的全麵誠信履行，勞動關係相對僵化，勞動爭議案件持續增長，如何有效調崗調薪、如何有效處理員工離職風險、將爭議風險降到最小、使爭議處理有利於企業管理，是人力資源者追求的目的，也是本次內訓的主要目的。

黃老師憑借著豐富的經驗，從當前勞動爭議仲裁有關情況分析、企業常見的調崗調薪勞動爭議、裁員解雇勞動爭議處理的相關問題以及違紀問題員工處理技巧等配合接觸到的企業仲裁案件做了深入分析。

通過一個個發生在身邊企業的勞動糾紛案例，學員們可以更好地理解和掌握調崗調薪、裁員、違紀的法律規定以及實際工作中的操作，相關部門領導人也學到了如何應用相關法規，避免用工風險，而且能夠加強對違紀員工的管理及提高違紀違規問題員工處理的能力。廣州風行發展集團領導對今天內訓的內容的充實度表示滿意，讓我們期待下一場培訓將會擦出更多的火花。