批評與自我批評是企業和個人成長過程中不可或缺的一環，肇慶&雲浮紅海各部門為貫徹落實《關於2023年紅海集團作風紀律教育工作方案》的工作要求，於8月中旬陸續召開了基層民主生活會，並組織管理層人員以批評與自我批評為主題，深入探討自我發展的問題。

會議開始，梁少萍副總經理首先強調了批評與自我批評的重要性，她表示，批評和自我批評不應隻是一場形式主義的會議，而應該成為一種日常習慣，是推動個人和企業進步的重要手段，隻有敢於正視自己的不足和問題，才能真正成長和提高。

接著，與會人員就各自的工作表現和存在的問題進行了批評和自我批評，大家坦誠相待，不避諱問題，積極分享經驗和想法，通過交流大家深入了解了彼此的優點和不足，並提出了建設性的改進意見，真正做到了“集思廣益，共同進步”。

在會議進行中，看到大家都在積極發言，而且在發言的過程之中都沒有絲毫的顧慮，都能直接找到每個人在工作中存在的問題及不足，大家是一個集體，雖然每個人站的角度不同，但大家的目標是一致的，那就是通過此次會議，發現每個人身上的不足之處，有則改之，無則加勉，大家毫無顧忌指出每個人存在的問題，暢所欲言，將此次會議推向了高潮。

通過本次會議，進一步強化了全體員工的作風紀律建設。全體員工心往一處想，勁往一處使，讓整個紅海肇慶和雲浮分公司都呈現出一派欣欣向榮的景象。

肇慶分公司供稿

2023-8-24