由廣州人力資源管理人學會和廣州紅海建築勞務有限公司聯合舉辦的《保障農民工工資支付條例》政策解讀交流會，於2021年1月15日14：00在越秀區萬福路154號宗德賓館舉辦，參會人數近100人。

本次培訓交流會有幸邀請到了廣東省、廣州市資深勞動法規專家老師深入解讀《保障農民工工資支付條例》和《廣州市開展2020年根治欠薪冬季專項行動方案》主要內容，並結合典型案例進行深入分析和提出相應切實可行的風險管控具體處理辦法要點。

《保障農民工工資支付條例》於2020年5月1日正式實施，這是我國第一部保障農民工工資權益的專門性法規。規範工資支付行為是治理拖欠農民工工資問題的基礎。不僅對切實解決農民工欠薪問題，落實主體責任具有現實意義，也會對往後相關案件的司法審判起到重要指導作用。

本次培訓交流會從當下的建築行業現實環境出發，分析了建設單位、總包單位、分包單位在保障農民工工資支付方麵的具體法律責任，要堅持“市場主體負責、政府依法監管、社會協同監督”的基本原則，即從64個條款方麵明確、落實了各市場主體、各級政府部門、各社會機構對農民工工資支付的職責與義務。

專家結合實際案例解讀了分賬管理、工資專戶、用工實名登記管理、維權告示等製度。

1、施工總承包單位或分包單位要依法與所招用的農民工訂立勞動合同並進行實名製登記和管理，如實記錄施工項目實際進場人員、考勤情況，以解決工程建設領域勞動用工確認難、工資核算難問題。

2、設立專用賬戶，施工總承包單位通過專用賬戶直接將工資發到農民工本人的銀行賬戶，確保工資發到本人手中。

3、對違反規定拖欠農民工工資的，依照有關法律規定執行，也就是由人力資源社會保障行政部門責令限期支付；逾期不支付的，向勞動者加付應付金額50%以上、100%以下的賠償金。

4、被拖欠工資的農民工有權依法投訴，或申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟。對於舉報、投訴的處理實行首問負責製，屬於本部門受理的，應及時依法處理，不屬於本部門受理的，應及時轉送相關部門，並將處理結果告知舉報、投訴人。

本次培訓交流會最後設置了疑難問題解答互動環節，專家為現場參會學員解答了一係列難點問題，大家學有所獲，充分解決了單位的疑難問題。在交流會的最後很多參加單位都反應熱烈，並且表示願意再次參加這樣的培訓交流會。本次培訓交流會取得圓滿成功。