為認真貫徹落實《關於2023年紅海集團作風紀律教育工作方案》精神,全麵聚焦平台數字人資服務，重點對標郴州紅海管理層及黨員骨幹的數字思維及平台經營效果、對集團戰略規劃的執行效果，同時加強管理層建設，通過民主生活會進一步提高管理層和黨員骨幹的凝聚力和戰鬥力，也為了更好的營造團結、和諧、穩定的工作氛圍，2023年7月19日下午,郴州紅海黨支部召開了作風紀律教育民主生活會，會議由何伶莉書記主持，公司管理層及在職黨員骨幹參加了會議。

我公司黨支部對這次民主生活會高度重視，19號當天上午結束了全員會議，下午便趁熱打鐵緊接著召開民主生活會。何伶莉書記在會前做了動員講話，要求大家以實事求是的精神做批評和自我批評，認真交心談心，何書記還強調通過尋找問題、剖析問題，幫助公司管理人員及黨員骨幹查找工作中存在的不足，或在業務運營當中存在的問題，與公司同進步同發展。

（何伶莉書記做動員講話）

會上，各位管理人員和黨員骨幹們本著“批評與自我批評”的原則，實事求是、開誠布公，找到自己的關鍵問題及不足之處，對公司也提出了中肯的意見和建議。會議自始至終都充滿著民主、團結、求實的氛圍。通過歸納梳理,主要查找出以下問題：一是專業學習不夠；二是自主服務意識需進一步增強；三是工作作風需進一步改進，保持積極的工作態度；四是要不斷的開拓創新，要有新的思維，突破傳統守舊。

通過這次民主生活會，全體管理人員和黨員骨幹的思想認識有了進一步的提高。大家一致認為，當前我們要緊跟集團戰略發展的步伐，堅持實事求是，以深入調查研究的思想觀和因地製宜的工作方法作為指導，進一步提升思想格局，進一步加強工作作風建設，切切實實做好數字人資服務工作，不斷增強組織觀念、責任意識和專業素質，在工作中不斷提高業務能力、服務水平和工作效率，定能創造出更好的佳績。

郴州紅海 黨團工會供稿

2023年7月21日