2015年5月21日15：00，中國聯通長沙分公司大客戶服務部“關於優化VIP客戶經理薪酬考核管理辦法”在荷花園聯通大樓五樓培訓室隆重舉行。與會的有聯通大客戶服務部主任張宏君、副主任潘培，長沙紅海客服部主管鄒誌慧、客服專員唐超及全體員工。

本次會議主要目的在於宣講新優化薪酬考核管理辦法，根據聯通公司經營導向與收入要求，以聯通VIP用戶保有與價值挖潛為核心，以薪酬為杠杆，將客戶經理星級工資與業務效能指標和服務效能指標100%掛鉤,並實行計件工資，鼓勵多勞多得，以提升薪酬激勵效果，完善薪酬管理平台，最終達到建立促進員工與公司共同發展和利益共享的薪酬機製的總體目標。

此考核管理辦法將於2015年6月1日試運行，為期3個月，聯通大客戶部主任張宏君希望全體員工積極接受績效薪酬體係試運行，嚴格要求自己，踏實工作，將個人目標與團隊目標、公司目標結合起來，以自身的成績回報公司！