要留住優秀員工，需要很好地平衡內在和外在的激勵因素。以下這五種方法可增強激勵因素，或可在經濟形勢不佳時挽留員工。不過它們中沒有哪個是一定靈驗的，但你需要體現你對優秀員工的真誠欣賞，“做點什麽，總比什麽都不做更好一些。”

1.表揚

認可某個員工的突出貢獻可以有很多辦法。比如：請他們吃午飯，讓他們知道你多麽看重他們的表現，並衷心感謝他們的忠誠。公開表彰某人的業績，詳細介紹他們的工作，對出色完成的工作表示感激。給那些“對企業和組織做出突出貢獻”的人頒發“榮譽證書”。最好是在年會或戶外拓展時頒發，這樣獲獎者會在同儕麵前露臉。

2.即時獎金

如果沒法擢升理應升職的員工，至少應該按升職後年薪的20%給他們發獎金。讓他們本人清楚，你是希望能發得更多的，這是在業務形勢轉好之前你最大的誠意了。也許還應該附送一個印有他們姓名的小禮物，體現你的感激之情。很多人都會對這類即時獎金表示感激。這樣一來，他們也不至於過於失望。

3.動機氛圍

審視一下公司的工作環境，盡量讓它變得令人愉悅。各種裝飾物，更好的工作空間和辦公桌，裝備齊全、免費提供咖啡和茶的茶水間，更長的工間休息，早晨茶水間的甜點，更大的員工休息區……有很多辦法花錢不多，又能大大改善工作環境，還能讓那些每天要在辦公室呆上8-10小時的員工心懷感激。如果吃不準該怎麽做，那就問問員工，要改善工作氛圍，他們需要些什麽，然後在預算內盡力滿足他們的要求。讓大家清楚，在生意變好之前，你這麽做是為了‘認可大家的突出貢獻’。

4.慶功會

如果沒法讓每個夠格的員工都升職，那就請他們參加聚會或戶外拓展，為他們的出色工作開個小小的慶功會。帶大家離開公司，玩上一兩天，做些有趣有益的團隊建設練習，讓大家吃好，當著大家的麵真誠表彰他們（也許可以發個榮譽證書），告訴他們，大家這麽辛勤工作又忠心耿耿，你是多麽感激。請大家幫你達成業務目標，這樣下一次就能更實實在在地犒勞大家了。搞一些集體頭腦風暴，旨在提高業績，把創意付諸實踐，對提出創意的團隊表示認可。請攝影師抓拍重大瞬間，為所有人提供高品質照片，在每張照片上都簽上你和其他高管“深表感激”這類話。

5.信任與默契

無論經濟形勢是好是壞，超過80%的離職者都稱自己辭職的主要原因是“討厭老板”！我們曾在這個博客中論述過，在你所有的工作關係中建立信任是何等重要，現在無論如何重複這一觀點都不過分。如果你確實自問過“我怎麽才能成為更好的管理者，並顯示出我和大家打成一片呢？”，你就會找到答案。和員工多待些時間，辦公室的門要常開，對大家表示關心。有興趣了解他們的家庭、愛好和職業發展。幫他們成長，為他們指路。少說多聽。培訓大家。別當“主子”，要做夥伴。以禮相待，尊重他人。諸如此類。當然這些都不是“立竿見影的特效藥”—和大家建立默契是要花時間，花精力的。不過這種投資很值：因為當經濟形勢不佳時，員工如果信任並尊重老板，他們就更有可能不離職。

這些辦法有的當然要花錢。如果你不打算每年都提高“生活費”，至少要撥出每年漲幅的25%，把這些錢用在實實在在的地方，讓大家感到公司很在意自己的員工。這個觀點你同意嗎？如果你夠坦誠，就會同意，做這些小事情肯定不會讓你的公司超支。

6.結語

在經濟衰退或下滑時，隻有依靠強有力的領導力才能讓你挽留住頂尖人才。是的，這正是“柔能克剛”，能救你於水火的技巧。確實有些人會因為多點薪水就另謀高就。但如果他們發現新環境過於嚴苛或有害無益，那份略高的薪水很快就會黯然失色。一個人要想有長遠發展，就離不開別人的認可，穩定的前途，豐富的環境，友愛、成長和樂趣。作為一個領導者，你要怎麽做才能確保大家的這些需求獲得滿足？如果你認為大家工作就是為了錢，那就得三思了。作為領導者，你必須值得員工信任和尊重，你還要讓大家真切地感覺到，你是把大家當成自己人來關心的，而不隻是因為大家執行了“任務”。